В регионах России испытывают дефицит сезонных рабочих рук: как работодатели выходят из ситуации?

Сбор урожая в южных и центральных регионах России — дело нелёгкое, особенно в условиях острой нехватки сезонных рабочих. Сезонные вакансии для сельских рабочих за минувшее лето удвоились, и проблема поиска персонала стала настоящим вызовом для аграриев. По оценкам экспертов, проблема приобретает угрожающие масштабы, особенно на фоне хорошего урожая фруктов и ягод, что подстегнуло спрос на сборщиков урожая.

Владельцы хозяйств понимают, что одними зарплатами вопрос не решить: даже при предложении достойных оплат в 60-100 тысяч рублей в месяц найти работников непросто. Сельскохозяйственные предприятия применяют разные методы привлечения рабочей силы.

Трудности поиска работников

Почему аграрии сталкиваются с нехваткой рабочей силы? Дело в том, что традиционный контингент трудовых мигрантов из ближнего зарубежья сократился, а российские граждане неохотно отправляются на тяжёлый ручной труд. Компании вынуждены проявлять изобретательность, приглашая рабочих из разных регионов страны.

Примером может служить крупное предприятие Тульской области, где руководство надеется на приезд рабочих из Дагестана. В прошлом году коллектив был укомплектован тремя женщинами пенсионного возраста, что не позволило собрать весь урожай яблок. Теперь надежда на команду из Дагестана, прибывшую автобусами. Рабочие получают бесплатное проживание и питание, условия труда комфортные, но набрать нужное количество людей остаётся проблемой.

Ещё один яркий пример — небольшая тульская компания, занимающаяся выращиванием ягод. Руководство предлагает работникам хорошее вознаграждение: 4 тысячи рублей за сбор 40 килограммов ягод в день. Тем не менее, несмотря на хорошие условия, число желающих сотрудничать оставляет желать лучшего.

Выход студентов на помощь фермерам

Многие хозяйства столкнулись с тем, что молодые поколения охотно уезжают в города, покидая деревни и села. В некоторых компаниях проблему нехватки рабочей силы решают привлечением студентов. Так, в Астраханской области запустили проект «Поле», приглашающий молодежь поработать на полях.

Студентам предоставляется оплачиваемая практика, включая проезд, проживание и питание. Молодые люди отзываются положительно о проекте, называя его отличным способом получить первый опыт работы и знакомства с сельским хозяйством.

Решение вопросов с жильем также решает проблему дефицита кадров

Фермер из Краснодарского края пошел дальше: он построил жильё для своих работников. Василий Онищенко, владелец крупного КФХ, предоставил сотрудникам бесплатные квартиры, убедив молодых специалистов присоединиться к команде. Подобный подход зарекомендовал себя успешным, показывая, что предоставление социальных благ — действенный путь привлечения рабочей силы. 

Взгляд экспертов на проблему

Эксперты подчёркивают, что существующая ситуация отражает глобальные изменения на рынке труда. Пенсионеры, традиционно занимавшиеся сезонными работами, уступают место молодёжи, но поколение двадцатилетних предпочитает менее физически тяжёлые профессии. В свою очередь, отсутствие мотивации у работодателей к обучению и карьерному росту заставляет молодёжь искать альтернативные пути.

Старший научный сотрудник Института социологии Алексей Черныш считает, что главной причиной недостатка рабочей силы в сельской местности является низкая привлекательность аграрного труда для молодого поколения. «Молодёжь стремится получить престижную профессию и живёт в крупных городах, где шире возможности для карьеры и развлечений», — говорит эксперт. 

Направления решения проблемы

Какой выход видят эксперты и руководители хозяйств? Ответ кроется в нескольких направлениях:

• Создание комфортных условий труда: Бесплатное жильё, медицинское страхование и обучение — это гарантия привлечения и удержания работников.
• Повышение зарплаты: Увеличение заработной платы может стимулировать молодёжь вернуться в деревню.
• Внедрение цифровых технологий: Использование беспилотных летательных аппаратов и механических сборщиков урожая может частично заменить человеческие ресурсы.

В заключение стоит отметить, что нехватка рабочих рук — серьёзная проблема, требующая комплексного подхода. Однако совместные усилия фермеров, властей и учебных заведений способны изменить ситуацию к лучшему.